נכסי קריירה, מוניטין עסקי ואישי – כל המידע מרוכז
ראשית נגדיר מה נכלל תחת המונח מוניטין עסקי ואישי (נכסי קריירה) – הכוונה לכושר ההשתכרות הנובע מנכסים שאינם מוחשיים, שצבר בן זוג במהלך תקופת הנישואין לרבות מוניטין עסקי, מוניטין אישי, תואר אקדמי, רישיון מקצועי, דרגה מקצועית ועוד.
נכסי קריירה או מוניטין עסקי ואישי הם בעצם סוג של נכס.
נכס בעל שווי כלכלי ששווה לפעמים ממון רב, אשר ניתן לאומדו בכלים מקובלים במהלך הליכי גירושין, תוך שימוש מושכל באקטואר גירושין.
האם ההלכה הפסוקה בישראל מכיר בחלוקת נכסי קריירה, מוניטין עסקי ואישי והון אנושי בהליך גירושין?
נחלק תשובה זו לשני חלקים:
1. ידועים בציבור ובני זוג שנישאו לפני 1.1.74 ולהם נכסי קריירה.
2. בני זוג שנישאו לאחר 1.1.74 ולהם נכסי קריירה.
עורכי דין המיצגים ידועים בציבור או בני זוג שלהם נכסי קריירה, מוניטין עסקי ואישי והם נישאו לפני החלת חוק יחסי ממון (קרי לפני 1.1.74) חלה עליהם הלכת השיתוף.
הלכת השיתוף הינה פרי ההלכה הפסוקה אשר קובעת חזקה לפיה בני זוג החיים בצוותא ומקיימים משק בית משותף, הרכוש ובכלל זה נכסי קריירה, מוניטין עסקי או מוניטין אישי שנצברו במשך חייהם המשותפים הוא רכושם המשותף המתחלק ביניהם בחלקים שווים בעת חלוקת רכוש או פרידה, גם אם הוא רשום רק על שם אחד מהם או מיוחס לאחד מהם בלבד כגון נכסי קריירה, מוניטין עסקי או מוניטין אישי שלו.
נקבע בע”מ 4623/04 כי הלכת השיתוף תחול גם על נכסי קריירה, מוניטין עסקי או מוניטין אישי.
כאשר עורכי דין מיצגים בני זוג שלהם נכסי קריירה, מוניטין עסקי או מוניטין אישי והם נישאו שכבר חל עליהם חוק יחסי ממון, מכירים בתי המשפט בהתאם לחוק יחסי ממון בזכותו של בן זוג במחצית הנכסים שנצברו ובכלל זה נכסי קריירה, מוניטין עסקי, מוניטין אישי בתקופת הנישואים ובחלוקתם השווה בעת חלוקת רכוש במהלך הליכי גירושין.
מה הגיון בחלוקת נכסי הקריירה, מוניטין עסקי או מוניטין אישי?
לרוב ההתפתחות המקצועית (נכסי קריירה, מוניטין עסקי או מוניטין אישי) של כל אחד מבני-זוג קשורה זו בזו. בני זוג עשויים לוותר על השכלה או על משרה, לעבוד או ללמוד שעות מעטות יותר, להקריב פוטנציאל לקידום ואף לוותר לחלוטין על קריירה, כל זאת כדי שיוכל בן הזוג האחר להתפתח בעצמו ולצבור נכסי קריירה, מוניטין עסקי או מוניטין אישי למען טובתו-שלו, למען טובתו של הקשר הזוגי ולמען טובתה של המשפחה כולה. הסיבה העיקרית שעומד לנגד עיני בית המשפט בעד חלוקתם של נכסי קריירה, מוניטין עסקי או מוניטין אישי בין בני הזוג בהליך נובעת מסיבות של צדק ושוויון.
הערכת שווי נכסי קריירה, מוניטין עסקי ואישי
אחד האתגרים המרכזיים בחלוקת נכסי קריירה הוא הערכת שווים. בניגוד לנכסים מוחשיים כמו בית או רכב, הערכת שווי של מוניטין עסקי או כושר השתכרות עתידי היא מורכבת יותר. לשם כך, בתי המשפט נעזרים לעתים קרובות במומחים כגון אקטוארים או כלכלנים, אשר מספקים חוות דעת מקצועיות.
שיטות הערכה נפוצות כוללות:
- שיטת ההכנסות העתידיות: הערכת ההכנסות הצפויות מנכס הקריירה לאורך זמן.
- שיטת ההשוואה: השוואת ההכנסות או המוניטין לאלה של בעלי מקצוע דומים בשוק.
- שיטת העלות: הערכת העלות של יצירת נכס קריירה או מוניטין דומה.
השפעת תרומת בן הזוג לקריירה
בתי המשפט מתחשבים גם במידת התרומה של בן הזוג ה"לא מפרנס" לפיתוח הקריירה של בן הזוג השני. למשל, אם אחד מבני הזוג ויתר על קריירה משלו כדי לתמוך בפיתוח הקריירה של בן הזוג השני, הדבר עשוי להשפיע על החלטת בית המשפט בנוגע לחלוקת נכסי הקריירה.
נכסי קריירה ומזונות
חשוב לציין כי קיים קשר בין נכסי קריירה לבין קביעת גובה המזונות. במקרים רבים, בית המשפט עשוי להתחשב בכושר ההשתכרות העתידי של בן הזוג בעל נכסי הקריירה בעת קביעת גובה המזונות. זאת, מתוך הבנה כי נכסי הקריירה מייצגים פוטנציאל הכנסה עתידי.
הסכמי ממון ונכסי קריירה
זוגות רבים בוחרים לערוך הסכמי ממון טרם נישואיהם או במהלכם. חשוב לדעת כי ניתן לכלול בהסכמים אלה התייחסות מפורשת לנכסי קריירה ומוניטין. למשל, בני זוג יכולים להסכים מראש על אופן חלוקת נכסי הקריירה במקרה של גירושין, או לקבוע מנגנון להערכת שווים.
אתגרים בחלוקת נכסי קריירה, מוניטין עסקי ואישי
למרות ההכרה בחשיבותם של נכסי קריירה, חלוקתם מעוררת מספר אתגרים:
- קושי בהערכה מדויקת: כאמור, הערכת שווי של נכסים לא מוחשיים היא מורכבת ולעתים סובייקטיבית.
- שאלת המועד: האם יש להעריך את נכסי הקריירה נכון למועד הפירוד, או להתחשב גם בפוטנציאל העתידי?
- השפעה על המשך הקריירה: כיצד משפיעה החלוקה על יכולתו של בעל נכס הקריירה להמשיך ולפתח את הקריירה שלו?
- סוגיות מס: חלוקת נכסי קריירה עשויה להוביל להשלכות מס מורכבות שיש לקחת בחשבון.
פסיקה עדכנית בנושא נכסי קריירה, מוניטין עסקי ואישי
בשנים האחרונות, ניתן לראות מגמה בפסיקה הישראלית המכירה יותר ויותר בחשיבותם של נכסי קריירה ומוניטין בהליכי גירושין. למשל, בפסק דין תמ"ש (ת"א) 18561-07-14 משנת 2019, קבע בית המשפט כי יש לחלק את המוניטין העסקי של בעל עסק בין בני הזוג, למרות שהעסק נרשם על שמו בלבד.
