נכסי קריירה בגירושין - אופן חלוקתם
בית המשפט העליון כאשר הוא דן בסוגית נכסי קריירה בגירושין, העדיף את השיטה של התשלום החד פעמי עבור נכסי קריירה. בית המשפט הדגיש את חשיבות סופיות הדיון וכי בנסיבות של גירושין קיימת חשיבות רבה להפרדה הסופית בין בני הזוג ובכלל זה הפיצוי עבור נכסי קריירה בגירושין.
לעומת זאת הודגש היתרון של תשלומים עיתיים עבור נכסי קריירה, אשר מאפשר להתאים את התשלום לשינויים בחייו המקצועיים של בן הזוג החיצוני שצריך לפצות עבור נכסי קריירה שצבר.
אם יחדל מעבודה ו/או לחילופין יקלה לקשיים בלתי צפויים אז ניתן יהיה לתת ביטוי לכך בתשלומים עיתיים שהוא משלם כפיצוי עבור נכסים שצבר. השינויים בכלכלה הישראלית וכפי שחווינו אך לאחרונה מושפעים מאוד מהכלכלה הגלובלית לא מאפשר לצפות מצב של חברה או עסק בעוד עשור.
כל העסק יכול לסבול הפסדים הנובעים ממיתון, מעודף בעלי מקצוע וכיו”ב סיבות היכולות להסביר התדרדרות או קריסה מוחלטת של עסק ואפילו שיש לו מוניטין עסקי מצויין ובגלל זה הוגדר פיצוי נכסי קריירה. כל אלו הם אירועים שהינם בגדר הצפי, אינם נדירים, קורים לעיתים מזומנות ויכולים אף לפקוד את אותו אדם שחויב בתשלום סכומי העתק החד פעמיים בתום הליך גירושין כפיצוי עבור נכסי קריירה שצבר.
עורכי הדין במשרדנו חוזרים וטוענים כי רק תשלומים עיתיים כפיצוי עבור נכסי קריירה בגירושין שניתן להפסיקם באם העסק (בגינו מפצים על נכסי קריירה בגירושין) יקרוס או בעליו יפסיק להפעילו – יכולים לעשות צדק במקרה בו כבר אין “פירות” לעץ – קרי אין קבלת ממון נכסי קריירה.
זאת ועוד תשלומים עיתיים אינה מכבידה על בן הזוג החיצוני במובן זה שאינה כופה עליו תשלום אחד משמעותי עבור פיצוי נכסי קריירה שהוא יתקשה לעמוד בו, או יאלץ בשבילו לוותר על רכוש משותף כגון: חלקו בבית המגורים וכדומה כדי לשלם את פיצוי נכסי קריירה שלו.
התשלום (עיתיים או חד פעמי עבור פיצוי נכסי קריירה בגירושין) מאפשרים לבן הזוג השני להיות בעמדת מוצא שווה, ולהתחיל חיים חדשים מנקודה בה היה ולא מאפס שוב פעם.
הקושי בחלוקה של נכסי קריירה בהליך גירושין
נדגיש שוב נכסי קריירה הם נכסים אישיים הטבועים באדם ובתור שכאלה בעייתיים לחלוקה במהלך הליך גירושין.
בית המשפט העליון בעסוקו בחלוקת נכסי קריירה קבע, כי אופן החלוקה של נכסי קריירה בהליך גירושין ייעשה על ידי בחינת הפער שנוצר בין בני הזוג עקב הנישואין ואשר הושפע מצבירת נכסי קריירה תוך איזונו בממון או בשווה ממון. כל זה נעשה לאחר שמופחת התרומה שבאה מכישרון אישי בצבירת נכסי הקריירה וכן התרומה שנוצרה לפני הקשר הזוגי או לאחר גירושין באיזון הפיצוי עבורם.
“החלק שנותר הוא התוצר של המאמץ המשותף, ואותו יש לחלק ברגיל בין בני זוג בחלקים שווים. עם זאת יש להתחשב גם בנתונים נוספים, ובכללם: משך תקופת הקשר הזוגי, גילם של בני-הזוג ואופק השתכרותם, הפרשי ההשתכרות של בני-הזוג – בין ראשית הקשר הזוגי לבין סופו – נתונים על רכישת השכלה ועל צבירת ניסיון ומוניטין, וכן מרכיב הויתור שעשה כל אחד מבני-הזוג עבור העזר שכנגד – ככל שניתן לאתר מרכיב זה.”
טענה נוספת בפיצוי נכסי קריירה בהליך גירושין כפי שעולתה בפסיקה כי הכרה בשיתוף של נכסי קריירה מעניקה לבן הזוג השני “זכות” באדם אחר באופן שפוגע באוטונומיה ובחירות שלו. מעין שיעבוד אישי של נכסי קריירה שלו לבן הזוג בתום הליך גירושין. טענה זו נדחתה בכך שאינה מעניקה לאחר זכות בגופו ואינה כובלת אותו במוסרות אלא בנכסי קריירה של הבן זוג. היא מעניקה אך ורק זכות לקבל מקצת מן הכספים והזכויות הכלכליות שיפלו בידיו בעתיד כתוצאה של צבירת נכסי קריירה במהלך הנישואין. עורכי דין גירושין מדגישים כי היא באה להקנות לבן הזוג האחר מקצת מפירותיה של התועלת הכלכלית שהופקה במסגרת הנישואין ומשולמים כפיצוי על נכסי קריירה בגירושין.
קיים קושיי אמיתי בשומה וההערכה הכרוכים בכימות נכסי קריירה בגירושין לערכים כספיים
ואלה מקשיים מאוד על חלוקת נכסים אלה, בתי המשפט נעזרים במומחים מסוגים שונים לרבות אקטוארים על מנת לקבל הערכות בהתאם לעיסוקו של בן/בת הזוג, מקצועו, שמו והמונטין האישי שלו בתחום עיסקו וכן המונטין של עסקו/חברתו. מידע זה ואחר מאפשרים להעריך את פוטנציאל השתכרות העתידי של בן/בת הזוג. יש לציין כי הדברים לא מוחלטים וקשה מאוד לחזות את העתיד לרבות מחלה, שינוי מגמות בשווקים הפיננסים או העסקיים לרבות בתחומו עיסוקו הספציפי של בן/בת הזוג. זאת הסיבה שבהרבה מקרים אנחנו ממליצים לבקש תשלום עיתי בגין פיצוי, שכן אף אחד אינו יכול לחזות את העתיד וישנם מצבים בהם המציאות טופחת על פנינו, ועסק שנראה מבטיח ומשגשג יכול להיכשל ולהיכנס למצב של חדלות פירעון, ואזי עולה בדיעבד כי אין ולא הייתה כל הצדקה לפיצוי בגין הפרשים בין בני הזוג שהתגרשו. והנקודה החשובה והקריטית להבנה במקרים האלה היא שתנאים ממוניים אינם ברי שינוי כאשר נקבעו בהסכם גירושין.
חשוב להדגיש כי קושי בחישוב נכסי קריירה בגירושין איננו יכול לשלול הכרה במוניטין אישי כנכס, היות וקיימות ביקורות שונות על הדרכים לחישוב נכסי קריירה בגירושין, בית המשפט נדרש לא אחת לחשב את המוניטין על דרך האומדנא. בפסיקה נקבע כי חישוב מוניטין על ידי הערכה אקטוארית הינו “קשה ואף בלתי אפשרי”. יצוין כי היו שסברו כי הקושי בחישוב מוניטין אישי אף מצדיק את שלילת ההכרה בו כנכס בר איזון. עם זאת, בתי המשפט קבעו לא אחת כי הקושי לא מצדיק התעלמות.
השפעת מודל התשלום על חיי בני הזוג לאחר הגירושין
בחירת מודל התשלום עבור נכסי קריירה – בין אם חד פעמי או עיתי – משפיעה באופן משמעותי על חייהם של שני בני הזוג לאחר הגירושין. חשוב לבחון את ההשלכות ארוכות הטווח של כל אחת מהאפשרויות:
- השפעה על היציבות הכלכלית: תשלום חד פעמי עשוי להעניק לבן הזוג המקבל יציבות כלכלית מיידית, אך עלול להותיר את בן הזוג המשלם במצב כלכלי קשה. לעומת זאת, תשלומים עיתיים מאפשרים פריסה של הנטל הכלכלי לאורך זמן.
- גמישות לשינויים בקריירה: תשלומים עיתיים מאפשרים התאמה לשינויים בקריירה של בן הזוג המשלם. זה חשוב במיוחד במקצועות דינמיים או בתקופות של אי-יציבות כלכלית.
- השפעה על מוטיבציה תעסוקתית: תשלום חד פעמי גדול עלול לפגוע במוטיבציה של בן הזוג המקבל לפתח קריירה עצמאית. מנגד, תשלומים עיתיים עשויים לעודד עצמאות כלכלית הדרגתית.
- יכולת תכנון כלכלי לטווח ארוך: תשלום חד פעמי מאפשר תכנון כלכלי ברור יותר לשני הצדדים, בעוד שתשלומים עיתיים מייצרים אי-ודאות מסוימת לגבי העתיד הכלכלי.
נכסי קריירה בגירושין – שיקולים נוספים בבחירת מודל התשלום
מעבר לשיקולים שהוזכרו, יש לקחת בחשבון גורמים נוספים בעת בחירת מודל התשלום:
- גיל בני הזוג: ככל שבני הזוג מבוגרים יותר, כך עשוי להיות יתרון לתשלום חד פעמי, שכן הוא מאפשר יציבות כלכלית מיידית בתקופת החיים בה קשה יותר לפתח קריירה חדשה.
- אופי הקריירה: בקריירות יציבות יחסית (כמו רופאים או עורכי דין ותיקים), תשלום חד פעמי עשוי להיות מתאים יותר. לעומת זאת, בקריירות תנודתיות יותר (כמו יזמות או אמנות), תשלומים עיתיים עשויים להיות הוגנים יותר.
- מצב בריאותי: אם לאחד מבני הזוג יש בעיות בריאות שעלולות להשפיע על יכולתו לעבוד בעתיד, יש לקחת זאת בחשבון בבחירת מודל התשלום.
- קיומם של ילדים משותפים: כאשר יש ילדים משותפים, תשלומים עיתיים עשויים לאפשר גמישות רבה יותר בהתאמת התשלומים לצרכים המשתנים של הילדים לאורך השנים.
נכסי קריירה בגירושין – אפשרות של מודל היברידי
לאור המורכבות של הנושא, ניתן לשקול מודל היברידי המשלב בין תשלום חד פעמי לתשלומים עיתיים. למשל:
- תשלום חד פעמי ראשוני: סכום משמעותי שיאפשר לבן הזוג המקבל להתחיל את חייו החדשים ברגל ימין.
- תשלומים עיתיים לתקופה מוגבלת: תשלומים נוספים לתקופה מוגדרת (למשל 5-10 שנים) שיאפשרו התאמה לשינויים בקריירה ובמצב הכלכלי של שני הצדדים.
- סעיף התאמה: אפשרות לבחינה מחדש של התשלומים העיתיים בנקודות זמן מוגדרות, בהתאם לשינויים משמעותיים במצבם של בני הזוג.
תפקיד בית המשפט בקביעת מודל התשלום של נכסי קריירה בגירושין
למרות שבית המשפט העליון העדיף את שיטת התשלום החד פעמי, חשוב לזכור כי לבתי המשפט יש שיקול דעת רחב בקביעת אופן חלוקת נכסי הקריירה. בתי המשפט צריכים לשקול:
- צדק והוגנות: האם המודל הנבחר מביא לתוצאה הוגנת עבור שני הצדדים?
- ישימות: האם בן הזוג המשלם מסוגל לעמוד בתשלום החד פעמי מבלי לפגוע באופן קיצוני ברמת חייו?
- יציבות לטווח ארוך: איזה מודל יבטיח יציבות כלכלית ארוכת טווח לשני בני הזוג?
- אינטרס הציבור: האם המודל הנבחר תואם את האינטרס הציבורי של עידוד עצמאות כלכלית ויציבות משפחתית?
